CCF YOCSEF合肥成功举办专题论坛——教育和就业性别标签是个人问题还是社会问题？

　　2018年3月10日下午，CCFYOCSEF合肥在安徽省合肥市安徽大学磬苑校区计算机科学与技术学院理工D楼318会议室举办专题论坛--教育和就业性别标签是个人问题还是社会问题？本次论坛由CCFYOCSEF合肥分论坛副主席赵姝、AC委员周晓和AC委员吴云志担任执行主席，CCFYOCSEF合肥分论坛AC委员、委员、高校师生、企事业单位人员及感兴趣的全职家庭主妇等近50余人参加了本次论坛。

图1论坛现场

　　首先，CCFYOCSEF合肥副主席赵姝介绍四位特邀嘉宾。然后向全体在场人员介绍CCFYOCSEF的历史和文化，再次宣传CCFYOCSEF的使命和口号。

　　接下来，特邀嘉宾李群女士，合肥师范学院教育学院院长、心理学教授，为大家做了题为《智慧女人：我的职场我做主》的引导性发言。李群女士指出在中国社会、强调男女有别的前提下，教育和就业性别标签是个人问题。在中国，很多女性喜欢自我贴上标签，自我设限。针对36岁唐山收费站员工和80多岁学霸奶奶的两个鲜明对比，李群女士展示了个人标签对女性价值观和世界观的影响。另外，李群女士通过自己身边例子向大家介绍了多位优秀女性的成功，并为大家罗列了优秀女性人格魅力的特征体系。李群女士也阐述了自己独到的见解和认识：终身学习，有好奇心；认清自己，扬长避短；不怕挫折，不惧吃苦；乐观知足、远离抱怨和计较。最后李群女士用钱钟书和杨绛的例子结束演讲，向大家展示了一位智慧女神的故事：最贤的妻，最才的女。演讲赢得热烈掌声！

图2李群女士演讲

　　第二位演讲嘉宾陈玉婉女士，智煊学院院长/联合创始人、方亚孵化合伙人/方亚企业学院院长、华广投资联合创始人，演讲题目为《推动摇篮的手也能推动世界》。陈玉婉女士通过职位级别、平均收入和性别分布的现象指出教育和就业性别标签是社会问题。女性有时候会自我受限，对自我的期待相对男性较低，而男性对女性的期待也很少关注事业方面的成就。在中国，女性虽然收入低于男性，但是对家庭的贡献、对生活质量、对个人学习的投入、对未来的职业规划、对成功的评价标准也明显高于男性。在国外，男女就业类型也明显有别，在高管层，男性明显多于女性，而在教师、护理行业则女性明显偏多。接着，陈玉婉女士通过自我认识和他人成见两个方面阐述了女性社会标签的主要原因：自我限制。从数据来看，女性职场环境的玻璃天花板现象亚洲特别厚！虽然男女家庭角色的区别与两性的生理差异和体能密切相关，但却是由社会文化所最终决定的。最后，通过国内外优秀的女性强调了自己的观点：推动摇篮的手，也是推动世界的手。

图3陈玉婉女士演讲

　　第三位特邀嘉宾刘智先生，中国农业银行国际金融部国际结算单证中心高级专员。演讲题目为《正视性别差异的社会属性，走好职场生涯第一步》，刘智先生认为教育和就业的性别标签是社会属性，他从银行业从业者的角度探讨了不同岗位对性别要求的差异。从第一产业、第二产业和第三产业进行性别差异分析，认为社会对男女分工有别。女性在婚后的生产和哺育方面承担着更重的家庭责任，女性相对来说对家庭的付出多于男性。而二胎政策放开后，这种效应将加倍。因此在相同环境下，男性和女性对企业的贡献一定是不同的。而女性如果需要减少或消除性别差异，则需要放弃更多。性别差异是人类社会问题，必然会导致女性就业的压力。另外，刘智先生从自己多年招聘经验阐述，指出笔试和面试成绩好的女士多，因为女性态度更加端正，有备而来，专业知识更加扎实；女性不但能发挥自己的能力，而且比男性更适合。女性要扬长避短，发挥女性的优势。最后刘智先生对将要求职的在场学生也提出自己的建议：明确自己的价值和需求、了解应聘单位的需求、规划自己的发展。

图4刘智先生演讲

　　第四位特邀嘉宾为汤进先生，安徽大学计算机科学与技术学院副院长，教授，演讲题目为《性别差异是人为标签》。作为YOCSEF合肥老主席，汤进先生首先批判了本次论坛的题目。汤进先生认为就教育而言，在中国几乎是没有性别标签的，尤其是新时代，教育不分男女。大学生中，女生多于男生，而且大学中成绩好的女生远远多于男生。另外，汤进先生认为性别标签，不一定非要贴在女性身上，男性也受到性别标签的影响。很多职业明确标明：女士优先，国家自然科学基金委在青年基金超龄方面对女性也是有优待。另外，在同等情况下，女性更容易成功。男性在家庭精神收获方面也低于女性。汤进先生呼吁：保护男性。讨论性别问题，不能以偏概全，要结合家庭、工作等各方面。他认为，现代社会为女性创造了更多的空间。

图5汤进先生演讲

　　接下来的互动讨论环节由本次论坛执行主席之一，YOCSEF合肥AC委员周晓主持。针对“教育和就业性别标签是个人问题还是社会问题”的议题，现场展开了激烈的讨论。大家畅所欲言，从不同身份表达了自己的境遇和观点，学生讲述了自己在求职过程中遭遇的性别标签现象。女性同学认为有些公司在招聘时就规定只招男生的限制是对女性的不公平待遇。男性同学则认为性别不是主要原因，只是行业需求不一样。女性工作者普遍认为女性要平衡好工作者和母亲两个角色。男性工作者则表示男女的确有别，但不能以偏概全评价性别问题。而在场的全职家庭主妇也表达了自己的观点：女性在做任何选择的时候，一定要以整个家庭生活状态会变的更好来去抉择。四位特邀嘉宾及现场YOCSEF合肥委员也相互对所述这些现象给出了自己的观点和建议，互动环节激烈又愉悦。

图6互动讨论环节

　　本次论坛执行主席还为四位嘉宾及每位到场人员精心准备了美丽的鲜花。愿所有男性、女性都如春天的花朵，热情绽放！

图7执行主席为四位嘉宾献花

图8论坛合影

　　本次专题论坛在热烈的掌声中圆满结束！论坛后各位演讲嘉宾也纷纷表示很受启发，李群女士给CCFYOCSEF合肥留言：“论坛形式和风格以及嘉宾演讲和现场讨论给我很多启发！

　　CCF青年计算机科技论坛

　　CCFYOCSEF是中国计算机学会青年计算机科技论坛的简称，是由中国计算机学会（CCF）于1998年创建的系列性专业性活动。CCFYOCSEF以“承担社会责任、提升成员能力、促进成员合作、探索新的机制”为宗旨，由来自全国有社会责任感、有激情、有思想的青年学者、企业家及其他各界青年精英参与策划与组织，是CCF最具活力的组成部分。CCFYOCSEF的活动形式主要包括YOCSEF论坛和学术报告会，此外还有俱乐部、扶贫助教等。

　　YOCSEF论坛针对计算机领域业界和社会热点问题展开思辨，向全社会发出专业的和有思考的声音；学术报告会是为了向业界和社会传播最新的学术思想和技术动态；俱乐部是青年人交流的平台；扶贫助教体现青年人的社会责任感。YOCSEF的社会责任感主要表现在围绕国家和社会进步、推动学术和产业生态和谐开展的一系列论坛活动，积极向政府部门、媒体、业界提供有深度的和建设性的建议。YOCSEF是CCF的创新机制的试验田，平等、民主的氛围吸引和造就了一批CCF的中坚力量，带动了学会的发展，也正在带动其他学会的发展。

　　YOCSEF创建十九年来，不少知名学者、企业家从这里走出，如陈左宁、张尧学、谭铁牛、怀进鹏、吕建、梅宏、吴朝晖、王恩东等院士；CCF秘书长杜子德、中科院信息工程研究所所长孟丹、原中科院软件所所长李明树、华东师范大学副校长周傲英；CCF会士徐志伟、侯紫峰、王怀民、孟小峰、史元春、胡事民、金芝、唐卫清、马华东等；淘宝网副总裁阳振坤、科泰世纪董事长陈榕、360副总裁曲晓东、360首席隐私官谭晓生等。

　　YOCSEF总部设在北京，并已在杭州、上海、长沙、沈阳、哈尔滨、济南、广州、重庆、武汉、成都、郑州、苏州、大连、西安、青岛、深圳、天津、南京、合肥、太原、兰州、厦门、昆明、桂林、长春、无锡、福州等27个大城市建立了分论坛，每年活动两百多次，已成为国内非常有影响力的品牌活动。