入酒店业超二十年温柔底色下的多面人生
 
    在合肥酒店市场尚未出现“环保楼层”项目时，合肥皇冠假日酒店能率先试行，离不开总经理王薇女士的个人行事风格。“创新”、“居安思危”是她坚定如一的职业原则，只有创新，才能保有竞争力。
 
 
    出身于金融财会的她，从小思维活跃、善于交谈，并凭借独特个性吸引了一个职业酒店人的关注，机缘巧合下于1997年进入了酒店业，1998年加入了洲际酒店集团，从此便与其结下了不解之缘。
 
    酒店的标准化、系统化也让她更懂得如何有策略的梳理工作。恰值酒店推出了“培训计划”，时任销售的她得到了这一机会，也因此得以快速成长，从此一发不可收拾。仅用4年时间，便从销售代表跃升为了销售总监。
 

    作为一名土生土长的合肥人，她曾辗转于苏州、上海等各大洲际酒店集团旗下酒店，尽管在不同市场，但她凭借实力一次次获得认可，曾经2次在3个月内让酒店扭亏为盈，“不败神话”已经成为了她身上的标签。
 
    20余年的工作经历，加之其爱人的影响，让她散发着由内而外的优雅自信气息。2016年回到合肥担任酒店总经理，与生俱来的热血与追求突破的性格，也让她的到来为酒店注入了许多新鲜能量。
 
 

    在她的日常生活中，她同样将环保意识深刻贯彻到细节中，例如出去旅游时就会自己带牙刷牙膏、自己房间内的垃圾会进行分类等。因此“环保楼层”的推出，也饱含了她对于我们赖以生存的地球生态环境的美好期许。
 
好酒店不止于原地踏步创新保持标杆标准
 
    在谈到对于酒店发展的未来展望，王总说到：“某一家酒店也许不能代表城市，但不可否认的是，大体量、大营收的酒店在一定程度上能成为城市的“风向标”。而我们作为“标杆性酒店”，更是要一直保持这样的标准”。
 
    “酒店已经迎来9周年，局部的微型调整对酒店未来发展来说远远不够，怎么样才能继续吸引客人呢？答案就是要创新变革，让客人持续产生新颖感。”
 
 
 
    王总也说到，酒店历经9年愈发优秀，与团队有很大关联。她给予团队每个人充分发挥的空间，不断创新、勇于突破，在打造一个舒适的环境之余，让员工在团结协作中获得参与感与归属感，同时也能提升他们的职业自豪感。
 
    在特定历史阶段的轨迹里，总有些品牌建筑特立独行，是与城市和谐统一而又不失为调剂的存在。而合肥皇冠假日酒店，则与合肥碰撞出了新的城市记忆。
 
 
责任编辑：　许吴百