干将流失留下“乱事”亲戚, 刘强东为何把握不住人才?

 　　2018胡润百富榜出炉，马云以“碾压式”的优势夺得榜首。曾发誓在五年内赶超阿里的刘强东，在榜单上的排名就有些羞于见人了。受京东股价持续下滑影响，刘强东的身价大缩水，最终以750亿元屈居第24名，比去年下滑3位。

　　曾经意气风发的刘强东看到这个排位，估计已经沉默了。一边是将阿里巴巴掌舵人宝座拱手让人的“佛系”马云，另一边是随时都要掌控大局的“狼性”刘强东。刘强东到底输在哪儿呢?有人说马云之所以成功并不是因为他自己有多大能力，而是因为他有一双善于发现人才的眼睛。

　　例如大获好评的盒马鲜生，其创始人侯毅就是马云从京东挖过来的。

　　春秋战国时，楚王委托伯乐寻找一匹日行千里的骏马。伯乐跑遍了齐、燕、赵、魏等国都没有找到，在回程的路上，他看到一匹拉盐车的马，气喘吁吁，走得很艰难。伯乐一眼相中，买下了这匹马。因为长期拉车，这匹马很廋，楚王一开始没看上眼，直到在伯乐建议下养了两三个月，马儿恢复后，成了一匹名副其实的千里马。盒马鲜生的成功，当然离不开侯毅这匹千里马，但更重要的是，有一位善于发现他的伯乐——马云。

　　2015年，在京东四处碰壁的侯毅选择离职，此时郁郁寡欢的他碰到老乡张勇，两人一拍即合，张勇在和侯毅聊了五分钟以后就确定了他是个不可多得的人才。当然这个想法也受到了马云的大力支持。马云不仅给了侯毅九个月的时间去筹划盒马鲜生这个项目，还给他配备了一个十八人的团队。马云对侯毅以及盒马鲜生项目的重视，引得大家调侃，纷纷称之为阿里的“亲儿子”，当然这个“亲儿子”最终也没有让马云失望。

　　看到自己不重视的“边角料”人物，在竞对企业大放异彩，不知刘强东作何感想。

　　其实在京东，在刘强东的强压之下，高管离职很大程度上已经成了一种常态。据相关媒体统计，从2015年4月开始，京东核心岗位的多位高管纷纷离职，闫小波、熊青云、徐昕泉、李永和、江川、李大学、蒉莺春......仅2016年上半年，就有近10位高管离职。

　　刘强东对公司高管十分“苛刻”，对自家亲戚却很“宽容”。众所周知，刘强东对家乡建设十分上心，不仅把京东客服总部搬到宿迁老家，还为每一位老乡安排了工作。但让刘强东没想到的是，就是他这样“用人唯亲”，把京东管理当作自己家事的作风，竟给京东埋下隐患。

　　9月25日，微博用户“CulpableJD”在网上爆料，称刘强东两名王姓表弟在京东任高管，其中一个叫王爱民，在京东曾先后性侵多名女员工，自己便是受害者之一。

　　有网友评论说，刘强东的这两位高管表弟，在京东一点商战经验都没学到，“摘野花”的癖好倒是和刘强东如出一辙。这边刘强东还在为性侵案头疼，那边乱事的亲戚就被举报性侵。眼看前庭后院都起火，全凭刘强东一人之力，恐怕是无力回天了。

　　有人说：一个人走得快，但是走不远，一群人虽然走得慢，但是走得远。马云深知这个道理，有合伙人制度安排，有他多年培养选定的接班人，即便在他退休之后，阿里帝国的运行也不会受到太大影响。京东这艘巨轮，却因为刘强东这个主心骨的“停摆”而大受影响。

　　人才是一个企业最珍贵的财富，没有二号人物、痛失左膀右臂，独狼刘强东还能带领京东走多远，现在成了一个问题。