蜀山区人社局聚焦居民就近就业需求，创新服务模式，全力打造“三公里就业生态圈”，通过平台赋能、服务下沉、岗位扩容等一系列举措，让就业服务更智慧、更精准、更贴心，成功绘就了一幅“家门口”就业的幸福图景。

　　智慧平台架起“云上桥梁”，就业服务触手可及

　　蜀山区以“三公里”智慧就业平台为核心载体，推动就业服务数字化转型。该平台汇聚了辖区内企业的海量岗位资源，居民动动手指，即可查询附近招聘信息，企业也能便捷发布用工需求。截至目前，平台累计访问量已突破2791万次，注册居民达15.63万人，1.5万家企业入驻，在招岗位4.25万个，通过平台成功促成的就业对接已达1.37万人，真正实现了“数据多跑路，群众少跑腿”。

　　创新模式推动“服务上门”，精准帮扶温暖人心

　　为变“人找服务”为“服务找人”，蜀山区人社局联合专业机构，积极探索服务新模式。一方面，在全区推广“社区就业指导员”制度，提供贴身就业指导与帮扶;另一方面，创新实施以“服务有平台、工作有人手、平台有宣传、心中有底数、就业有岗位、困难有帮扶”为核心的 “六有”工作法。通过平台化支撑、网格化摸排、精准化匹配，形成了覆盖全面、响应及时的服务网络。2025年全区实现新增就业超过3.56万人，就业工作质效显著提升。

　　多措并举扩容“岗位蓄水池”，线上线下双向发力

　　为丰富就业选择，蜀山区积极拓展岗位来源。线上，依托智慧平台常态化更新职位;线下，针对高校毕业生、就业困难人员等重点群体，精心组织“2+N”招聘会、“就业援助月”“春风行动”等主题招聘活动269场，累计提供岗位超过5.5万个。同时，主动“出击”，组织社区工作人员深入商业楼宇开展“扫街扫楼”式走访，全面摸排企业用工需求，引导企业入驻平台，不断扩充“三公里”范围内的优质岗位“蓄水池”。

　　强化培训夯实“基层基础”，锻造专业服务队伍

　　就业服务最终要靠人来落实。蜀山区高度重视基层就业服务能力建设，定期对接专业资源，对镇街、社区业务骨干开展系统性培训，提升其政策运用、数据分析和职业指导水平。通过开展“书记抓就业”等活动，在全区营造了重视就业、服务就业的浓厚氛围，确保每一位社区工作人员都能熟练运用系统，动态掌握辖区就业形势，为居民提供更专业的帮助。

　　“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”蜀山区人社局相关负责人表示，未来将继续深化“三公里就业生态圈”建设，不断完善就业服务体系，提升就业服务质量，努力让更多居民在“家门口”就能享受到便捷、高效、温暖的公共就业服务，稳稳托起群众的幸福生活。

　　文字：肖晨 严学文

责任编辑：　王燕