合肥经开区莲花社区多举措创建和谐劳动关系

合肥经开区莲花社区劳动监察中队在合经区劳动监察大队和莲花社区党委的正确领导下，紧紧围绕稳定、创新、开放、共享的发展理念，坚持以人为本、依法构建、改革创新、共建共享的工作原则，多举措创建辖区和谐劳动关系。

一是领导重视，加强对劳动监察各项工作的领导。莲花社区成立了以党委副书记、主任为组长，综治中心、莲花派出所、明珠法庭、莲花市场所等相关部门领导为成员的社区和谐劳动关系工作领导小组，领导小组成员树立“一盘棋”思路，充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，在处理某某医院农民工讨薪和某大型餐饮店群体性事件中领导亲自到场协调，综治中心、、明珠法庭、派出所与劳动保障部门密切配合，多次组织协商，最终兑现调解内容，有效化解群体性上访事件，在日常劳资隐患排查中，与莲花市场所信息资源共享，促进了劳资纠纷调处顺利开展，为有效开展调处工作提供了有力的组织保证。

二是强化法律法规宣传，营造和谐劳动关系氛围。为推动辖区和谐劳动关系建设，莲花社区劳动监察中队创新宣传方式方法，营造浓厚的创建工作氛围。一是多层次组织劳动保障工作人员业务轮训。“打铁还需自身硬”，多次组织劳动保障工作人员参加区、社区中队劳动保障调解业务培训，集中学习劳动保障政策法规，采取老同志带领新同志的传帮带模式。二是采取深入企业送法上门、在企业人员密集地设点咨询等方式开展劳动保障、司法、食品安全、消防安全等法规宣传活动，结合企业工资支付宣传月、农民工工资支付专项行动、“清薪”行动等，保持劳动保障政策法规宣传的连续性，先后在丹霞、星海、明珠等居委会举办政策咨询会，发放宣传资，接受政策和劳资纠纷咨询。

三是创新工作机制，整合劳动监察工作调处资源。莲花社区劳动监察中队不断加大创建和谐劳动关系活动力度，采取“进楼宇、进企业、进网络、进社区”的“四进”举措，积极构建和谐劳动关系。一是坚持党建引领，实现在基层党组织领导下开展劳资纠纷调处工作。通过成立家园理事会、红管家、两委接待日、百事服务团等群众组织，做到了对涉及劳资的不稳定因素和群体性事件苗头发现得早、化解得了、控制得住、处置得好。二是在社区多元化解矛调中心设立劳资纠纷调解处，各居委会矛调工作站也分别设立劳资纠纷调解室，成为辖区劳资双方止纷定争、化解矛盾的重要平台。三是针对企业云集的尚泽大都会区域，社区党委通过共商、共建、共治、共享成立安徽省内首家楼宇党群服务中心即“尚百党群服务中心”，中心专门设立企业劳资纠纷调处工作站，为尚百商圈企业劳资纠纷调处开辟了独立场所，莲花社区劳动监察中队、明珠法庭、莲花市场所、丹霞居委会以及相关部门共同参与，采取“调裁结合、以调为主 ”的工作方针，尝试“调裁同步”的办案模式，以群众利益为最先考量，发挥“快、简、廉”的优势，就双方争议问题提出调解方案，调解不成直接仲裁，极大地缩短了调裁衔接时间。辖内企业劳动者在合法利益受到侵害时，企业员工大多不再“舍近求远”，而是首先选择到此工作站申请调解援助。

四是联合多部门开展专项整治行动见实效。2020年以来，莲花社区劳动监察中队多次联合合肥市劳动监察支队、经开区劳动监察大队、市场局、市场所、公安派出所、相关企事业单位、居委会、物业公司开展专项整治活动，从源头上切断了部分从事违规违法人力资源职业介绍、饿了么美团招聘骑手分期贷款电瓶车、暑寒假违规违法招聘学生工等重难点问题，检查黑中介12家、查处贷款电瓶车6处、违规违法招聘学生工 18起。 
 

某大型餐饮店工人工资圆满调处后送锦旗以示感谢
 

联合区劳动监察大队、公安、居委会等联合调处劳资纠纷
 

联合合肥市劳动监察支队、综治中心、派出所等开展专项整治行动

（李云峰）
 

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