12月7日下午，由安徽省人力资源经理人协会、中国科大管理学院校友会人力资源分会主办的“跨越：战略升维·组织重塑·人才破局——人力资源前瞻峰会”在中国科学技术大学国际金融研究院圆满落幕。

正值“十四五”收官在即、“十五五”启航在望的关键节点，面对AI革命风起云涌与数字化转型的深水区，本次峰会汇聚了凯洛格咨询集团董事长王成、中国科学技术大学教授翁清雄、新生代管理学家丛龙峰、北京求是联合管理咨询董事长安林四位重量级嘉宾。来自政界、学界及企业界的400余位管理者与HR精英齐聚一堂，共同探讨在复杂环境下企业如何寻找价值锚点，实现高质量发展。



峰会伊始，主持人安徽省人力资源经理人协会副会长陈玉婉在开场中指出，当前多数企业面临传统增长瓶颈与新质生产力召唤的双重挑战。本次峰会以“跨越”为题，旨在帮助企业在转型的浪潮中厘清方向，构建面向未来的核心竞争力。

中国科学技术大学教授、博导，国际金融研究院副院长翁清雄先生首先代表主办方致辞。他表示，在科技浪潮下，连接学界与业界的深度对话至关重要，希望通过此次思想碰撞，为中国企业在新时代的发展提供切实的路径与方法。

在主题分享环节，四位嘉宾分别从战略、技术、组织、管理四个维度进行了深度破局。

凯洛格咨询集团&华成战投创始人、法国里昂商学院管理实践教授王成率先登场，带来了《穿越AI时代的战略罗盘》的主题演讲。作为曾提出“从优秀到卓越”本土化实践的战略专家，王成深刻解读了在AI技术重塑商业逻辑的当下，企业如何重新定义战略方向。他强调，AI不仅仅是工具，更是战略本身，企业决策者必须具备“深度学习”的能力，制定出既具韧性又具敏捷性的新战略，以应对不确定性。



紧接着，翁清雄教授切换身份，从学术研究者的角度分享了《人工智能在人才测评领域的应用研究》。翁教授结合中国科大在组织与人力资源管理领域的前沿成果，展示了AI技术如何通过数据挖掘与算法模型，实现比传统手段更精准的人才画像与潜力预测。他指出，数智化的人才测评将成为未来企业提升人效的关键抓手。



新生代管理学家、“我们HR”发起人、南开大学管理学博士丛龙峰发表了题为《AGI时代的组织新未来》的演讲。作为专注于组织进化研究的学者，丛龙峰深入探讨了通用人工智能（AGI）对传统科层制的冲击。他提出，未来的组织将更加“液态化”和“平台化”，组织与人的关系将从雇佣转向合伙，企业需要构建适应人机协作的新型组织生态。



压轴出场的是北京求是联合管理咨询有限责任公司创始人、中国人民大学管理学博士安林，他带来了《战略性人力资源管理新思维》。凭借多年深耕国企改革与大型企业咨询的经验，安林博士强调，HR不应仅停留在职能层面，而必须上升到战略高度。他为在场嘉宾梳理了“十五五”期间人力资源管理的新思路，呼吁HR管理者要跳出专业看企业，真正成为业务的战略合作伙伴。



峰会最后，中国科大校友会人力资源分会会长江传群进行了总结致辞。他表示，今天的活动不仅是一次知识的分享，更是一次认知的升级。在AI重塑一切的时代，唯有不断学习、拓宽视野，才能带领企业穿越周期。



本次峰会不仅为参会者提供了前瞻性的理论框架，更提供了切实可行的实操工具。与会嘉宾纷纷表示，在2025年岁末参与这样一场高密度的思想盛会，为企业布局未来的发展注入了强劲的信心与动力。
责任编辑：　束文杰