淮才行走进泰康养老 ——“大医养时代的企业员工福利规划”分享

 

  中国的社会保障体系正在经历着重大变革，社会基本保险朝着“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的趋势发展，社会保障的责任已经越来越多的由企业和个人承担。

 

  企业员工福利计划作为企业为员工提供的补充保障是社会保障体系不可或缺的组成部分，与社会基本保障和个人保障一起构成了社会保障体系的三个支柱。企业人力资源如何更好的对接医、养三支柱？本期活动邀请了泰康养老保险股份有限公司安徽分公司总经理邹军老师，泰康养老保险股份有限公司安徽分公司直销渠道部总经理、员工福利规划师、企业年金规划师罗薇老师。分别就如何完善人力资源管理，实现对劳动力进行有效的保护和补偿，同时通过国家的税收优惠政策，有效提升企业竞争力两个方向进行经验分享，为大家打开了大医养时代企业员工福利规划的新思路、新策略。

 

 

  活动伊始，由泰康养老保险股份有限公司安徽分公司总经理邹军带领大家参观了公司，讲解了泰康养老的企业文化，随后分享了《大医养时代的企业员工福利规划》，邹军总同时也是安徽省保险行业协会人身险专业委员会委员、安徽省保险行业协会健康险专业委员会常务委员。在本次分享中，邹军总的发言纵横捭阖，以极具行业前瞻性的眼光、接地气的授课方式以及亲身案例为与会者分享了中国医养三支柱社会保障体系及我国保险业发展的前世今生，同时对当前的发展现状以及未来的发展趋势进行了剖析和阐述。邹军总指出，在我国改革进程持续深化的大背景下，保险与我们每个人都密不可分，并且在社会风险管理、保障和改善民生、提升社会管理效率、推进社会经济发展以及促进社会和谐等方面方面发挥着巨大作用。邹总同时将泰康养老的公司战略进行了介绍说明，泰康养老作为全国性的大型保险公司，积极响应国家建立多层次养老保障体系的号召，积极开展市场及客户需求调研，推动产品和模式创新，构建多元化的养老保障产品体系，为客户提供多样化的保障和服务。同时，泰康养老积极参与国家医疗卫生体制改革，积极参与国家大病保险和个人商业健康险，探索商业健康保险发展的成功模式，完善专业技术体系，着力打造专业化、国际化的健康保险服务。

 

  分享活动的第二位嘉宾——泰康养老保险股份有限公司安徽分公司直销渠道部总经理罗薇分享了《大医养时代的企业员工福利规划》。罗薇总从保险实务出发，明确了在当前的医养困局下的医疗和养老问题，并就企业如何通过国家政策对接企业年金、企业补充医疗保险和国家税优健康险，以及企业如何搭建弹性福利平台，为员工提供可选的多种福利项目，积极有效解决企业及员工医养问题。

 

  本次淮才活动随着2位嘉宾的分享完毕而宣告结束，主办方表示在日后还将继续举办更多的活动，为众多的人力资源从业者提供更多的人力资源管理前沿资讯。

责任编辑：　一米阳光